Denk eerst in het Algemeen belang van het bedrijf - “Wat is het beste voor het bedrijf”. Doorbreek silo’s - treed op als één team en werk samen over functies en locaties heen. Sta open voor verschillen - omarm ze en benut ze - leer van nieuwe perspectieven. We maken gebruik van onze wereldwijde expertise, capaciteiten en ‘best practices’ en delen ze.
Elk van ons is een voorbeeld voor anderen
Gedraag je als een rolmodel - ‘practice what you preach’ - ‘walk the talk’! Geef open en respectvolle feedback. Stel jezelf in vraag en reflecteer over feedback. Sta open voor feedback, zie het als een kans om te leren en voortdurend te verbeteren.
We houden het simple om snelheid te maken
Leer van fouten en voorkom dat ze opnieuw gebeuren: “Solve it - Now - Never again”! Anticipeer, sta open voor verandering en ga er flexibel mee om. Geef snel antwoord aan je (interne en externe) klant. Vind het wiel niet opnieuw uit - maak gebruik van standaarden en verbeter ze samen. Toon één ‘can do’ houding – denk in oplossingen, niet in problemen. Neem weloverwogen risico’s..
We doen wat we beloven
Neem verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Maak duidelijke afspraken en kom je engagementen binnen de afgesproken tijd na. Oordeel objectief, spreek op basis van feiten en handel transparant. Toets verwachtingen en resultaten af met je partner.
We kunnen rekenen op elkaar
Stel vragen en werk samen naar één oplossing toe. Geef niet enkel jouw kijk op zaken. Durf te zeggen wat je denkt en vraag wat je van anderen nodig hebt, op één constructieve manier. Help anderen als ze steun nodig hebben. Connecteer, voordat je corrigeert.
We werken samen met onze klanten en leveranciers
Innoveer met je partners: je interne en externe stakeholders. Anticipeer op de behoeften van klanten. Focus op wat meerwaarde creëert voor de klant. Betrek proactief de juiste stakeholders bij acties en beslissingen.
PASSION & FUN
We vieren samen grote én kleine successen! Toon waardering. Doe wat je leuk vindt, vind leuk wat je doet! Wees authentiek, wees jezelf!
-
Persoonlijke & Professionele Groei
Bij Punch Powertrain zijn we ons ervan bewust dat medewerkers het grootste kapitaal van het bedrijf vormen. Via één strategisch VTO-beleid zet Punch Powertrain in op de creatie van een leerklimaat en leercultuur. Dankzij leertrajecten, één opleidingscatalogus en ad hoc opleidingsvragen wordt er geïnvesteerd in de talent- en competentieontwikkeling van onze medewerkers.
Daarnaast willen we ons voornamelijk blijven focussen op medewerkersbetrokkenheid bij de realisatie van onze bedrijfsdoelstellingen. We gaan voor open en eerlijke communicatie, duidelijke en transparante feedback omtrent prestaties, verwachtingen en gedrag en tot slot zorgen we ervoor dat medewerkers dagelijks betrokken worden bij hun eigen ontwikkeling. Zo garanderen we één veilige en gezonde werkomgeving.
